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员工培训与教导管理办法
http://naruciakk.com  2012/8/17 15:45:49  来源:河北博才网

第一章 总 则

第一条 为鼓励员工参加进步其本身营业水平和技能的各类培训,特制订本办法。

第二章 范围和准绳

第二条 公司全部员工均享有培训和教导的权力和义务。

第三条 员工培训是以进步本身营业本质为目标的,须有益于公司好处和企业笼统。

第四条 员工培训和教导以不影响本职任务为条件,遵守进修与任务须要相结合、讲究实效,和短期为主、专业为主、自学为主的准绳。

第三章 内容和情势

第五条 培训、教导情势为:

1. 公司举办的职前培训;

2. 在职培训;

3. 脱产培训;

4. 员工专业自学教导。

第六条 培训、教导内容为:

1. 专业知识体系传授;

2. 营业知识讲座;

3. 信息传播(讲课、函授、影象);

4. 示范教导;

5. 模仿演习(案例教授教化、角色扮演、贸易游戏);

6. 上岗操作(学徒、近岗上岗演习、在岗指导)。

第四章 培训培养管理

第七条 公司培训教导筹划。

1. 公司根据营业生长须要,由人事部订定全公司培训教导筹划。每半年制订1次筹划。

2. 各部分根据公司筹划和部分营业内容,再订定部分培训教导筹划。

第八条 公司中高等(专业技巧)人员每年脱产进修时间累计不低于72小时,低级(专业技巧)人员每年脱产进修时间累计不低于42小时,且按每3年1个知识更新周期,实施持续教导筹划。

第九条 公司定期、不定期地约请公司表里专家举办培训、教导讲座。

第十条 学历资格核定。

员工参加各类进修班、职业黉舍、夜大年夜、电大年夜、函大年夜、成人高校的学历资格,均由人事部根据国度有关规定认定,未经承认的不予承认。

第十一条 审批准绳。

1. 员工可自行决定专业时间参加各类与任务有关的培训教导;如影响任务,则需经主管和人事部赞成方可报名。

2. 参加专业进修普通不该占用任务时间,不影响任务效力。

第十二条 公司每半年考察员工培训教导成就,并归入员工全体考察目标体系。

第十三条 对员工培训教导成就优良者,予以额外嘉奖。

第十四条 对员工事迹优良者,公司将提拔到国际或国外培训。

第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工,须签订合同,承诺在本公司的必定办事克日;

1. 脱产培训6个月以上、缺乏1年的,办事期2年;

2. 脱产培训1年以上、缺乏3年的,办事期3年;

3. 脱产培训3年以上、缺乏4年的,办事期4年;

4. 脱产培训4年以上的,办事期5年。

屡次培训的,分别计算后加总。

第十六条 凡经公司赞成的上岗、在职培训,培训费用由公司承当。成就合格者,工资照发;不合格者,扣除岗亭补助和奖金。

第十七条 公司本着对口培训准绳,选派人员参加培训回来后,普通不得请求改换岗亭;确因须要调岗者,按公司岗亭聘请办法处理。

第五章 培训费用报销和补偿

第十八条 符合条件的员工,其在外培训教导费用可酌谍报销。

第十九条 请求手续:

1. 员工请求培训教导时,填写膏火报销请求表;

2. 经各级主管审核赞成后,送交人事部立案;

3. 培训、教导停止,毕业、卒业后,可凭黉舍证明、证书、膏火收据,在30天内经人事部核准,到财务部报销。

第二十条 进修成就不合格者,膏火自理。自学者准绳上费用自理,公司赐与必定补贴。

第二十一条 进修费用较大年夜,小我难以遭受,经总经理赞成后可预支应用。

第二十二条 学杂费报销范围: 退学报名费、膏火、实验费、书杂费、练习费、材料费及人事部承认的其他费用。

第二十三条 非报销范围: 过时付款、退学测验费、计算器、仪器购买费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。

第二十四条 员工在商定办事克日内告退、消除休息合同的,均应补偿公司的培训出资费用,其范围为:

1. 公司出资接收的大年夜、中专卒业生、研究生;

2. 公司出资培训的中、高等技工; 

3. 公司出资培训的高技巧、特别、关键岗亭员工;

4. 公司出资出国培训的员工;

5. 公司出资在外办班、专业培训累计逾越4个月教导的员工。

不包含转岗再失业、引导决定调职、未被聘请落第后调离的情况。

第二十五条 补偿费用额计算公式:

已办事年限 

补偿额=公司付出的培训费用×(1- ) 

规定办事年限

个中,培训费用指公司付出的学杂费,公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包含培训时代的工资、奖金、补助和休息福利费用。

第二十六条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其能否合营付出或分摊比例。该补偿费用收受接收后仍列支在培训费用科眼前目今,用于教导培训目标。

第六章 附 则

第二十七条 本办法由人事部会同财务部履行,总经理办公会议经过过程后失效。

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